Rejoignez Opal, leader européen des montures pour enfants !
Chez Opal, nous réinventons les lunettes pour enfants en les rendant amusantes, colorées et adaptées à leurs besoins. Depuis, nous n’avons cessé de repousser les limites de notre savoir-faire, devenant aujourd’hui le leader européen des montures pour enfants et adolescents, et un acteur incontournable des lunettes pour adultes.
Grâce à notre marque DEMETZ, nous nous positionnons également comme des experts sur le segment du sport, avec des équipements dédiés aux athlètes.
En tant qu’acteur clé dans l’univers de l’optique, Opal s’est imposé comme un spécialiste reconnu, tant pour la qualité de ses produits que pour son innovation. Présents à l’international, nous poursuivons une croissance soutenue grâce à une équipe passionnée et engagée.
Dans le cadre d’une mutation en interne, nous recherchons un(e) Contrôleur(euse) de Gestion
Rattaché(e) à la Responsable Contrôle de Gestion, vous serez au cœur de la performance de notre entreprise. Vos missions principales consisteront à :
- Analyser et piloter la performance financière et extra-financière de l’entreprise.
- Assurer la qualité des données de comptabilité analytique en fiabilisant les process.
- Analyser les coûts.
- Mettre en place des outils de reporting pour une meilleure prise de décision.
- Collaborer étroitement avec les différents services de l’entreprise.
Votre profil
- Formation: Bac+3 minimum en finance, contrôle de gestion ou équivalent.
- Expérience: 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
- Compétences techniques: Maîtrise d’Excel, connaissance des outils de Business Intelligence (Power BI), expérience sur un ERP (Navision est un plus).
- Langues: Anglais opérationnel.
- Qualités: capacité d’analyse, sens de la synthèse, rigueur, autonomie, esprit d’équipe.
Ce que nous vous offrons:
- Un CDI avec une rémunération attractive (36K-40K€)
- Un environnement de travail dynamique et convivial au sein d’une entreprise en pleine croissance.
- Prime de transport de 55€
- 1 jour de télétravail par semaine.
- Cours de sport collectifs pour prendre soin de vous.
- Ticket restaurant à hauteur de 9€/jours (pris en charge à 50%)
- La possibilité d’évoluer au sein d’un groupe leader sur son marché.
Le processus de recrutement
- Entretien avec notre recruteur : Échange sur votre parcours et vos motivations.
- Entretien avec le service RH : Approfondissement de votre profil et de vos attentes.
- Entretien avec la Responsable : Présentation de vos compétences et échanges sur la stratégie de l’entreprise.
- Test comportemental/excel : Evaluation technique ou adéquation avec la culture entreprise